劳动合同诉讼时效的期限是多长
- 律师解析
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劳动合同纠纷诉讼时效通常是一年，这在劳动争议仲裁时效范围内。
按规定，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害起算。
劳动关系存续时因拖欠报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制；
劳动关系终止的，自终止日起一年内提出。
对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
具体案件要依实际判断时效起算点及是否有中断、中止等，维护合法权益。
案情回顾:
小许在某单位工作，后因劳动报酬问题与单位产生纠纷。小许认为单位拖欠其劳动报酬，而单位称已按时足额支付。双方就劳动报酬支付情况产生争议，小许欲通过法律途径解决，此时面临劳动争议仲裁时效的问题，不确定自己的诉求是否已过时效。
案情分析:
1、劳动争议申请仲裁时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2、若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
3、对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。具体案件要结合实际判断时效起算点及是否存在中断、中止情形。
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