劳动合同重签了原合同怎么办
- 律师解析
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通常，重签劳动合同后，原合同就没用了。
新合同生效，双方按新合同履行权利义务，原合同被替代，没法律效力了。
不过，原合同里保密、竞业限制等延续性条款，新合同没提，合理期限内也约束双方。
重签合同起纠纷，依具体情况判断双方意思和合同条款。
新合同重大变更又没合理解释，劳动者可通过多种方式维权。
案情回顾:
小胡与公司重新签订了劳动合同，新合同生效后，小胡发现原合同中关于保密的条款在新合同里未提及。小胡认为原合同中保密条款仍应对双方有约束力，而公司却表示原合同已失效，新合同未约定就无需遵守保密条款，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、根据规定，一般重新签订劳动合同后原合同失效，但原合同中保密等具有延续性效力的条款，在合理期限内仍可能约束双方。
2、此次纠纷需判断双方真实意思及合同条款内容。若新合同对原合同重要权益有重大变更且未合理解释，小胡可通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益，要求确认合同效力及自身应得权益。
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