培训期结束辞职，可不可以拿到工资
- 律师解析
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1.培训期结束后辞职，一般能拿到工资。
试用期内提前三天告知单位就能离职，单位要按实际工作时间发钱。
2.若培训期非试用期，是专项技能培训，单位不能随便扣钱。
不过要是违反服务期约定，可能要付违约金，但单位也不能因此不发工资。
3.若单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱参加了一家公司的培训，培训结束后他决定辞职。公司以各种理由拒绝支付培训期的工资。小朱认为自己在培训期付出了劳动，理应获得工资，双方因此产生争议。小朱不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、若培训期属于试用期，依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，用人单位应按实际工作时间支付工资。本案中小朱培训期结束辞职，若为试用期，公司拒绝支付工资的行为不合法。
2、若培训期不属于试用期，是专项技能培训等情况，用人单位不得随意克扣工资。除非小朱违反了与用人单位关于服务期等的约定，需承担相应违约责任，但这也不必然导致公司不支付工资。若公司拒绝支付，小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
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