加班没给加班费怎样留存相关证据
- 律师解析
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结论：
加班未获加班费，可从书面证据、工作相关证据、证人证言、监控视频等方面留存证据维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班应支付加班费。
书面证据如加班申请单、审批表包含关键信息，是证明加班事实的直接材料;
考勤记录可通过拍照、复印等留存，电子考勤可请同事证明或申请法院调取。
工作相关证据如工作邮件、成果报告等能证明工作时段。
证人证言可由一同加班的同事提供，工作场所监控视频也可能成为有力证据。
收集证据需保证真实、完整且相互印证。
若遇到加班未获加班费的情况，证据的收集至关重要。
若对证据收集或加班费问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间多次加班，但公司未支付加班费。小朱为维护自身权益决定收集证据，公司以涉及隐私为由拒绝提供加班申请单和考勤记录。为此，小朱与公司产生争议，不知如何有效收集证据证明自己加班事实以索要加班费。
案情分析:
1、小朱可先从书面证据入手，尝试与公司沟通获取加班申请单和审批表等，若公司拒绝，可再考虑考勤记录。若公司使用电子考勤，小朱既可以请一同加班的同事证明，也可在后续诉讼中申请法院调取。
2、还应收集工作相关证据，如加班期间完成的工作邮件、工作成果报告、与客户的沟通记录等，这些能证明小朱在加班时段进行了工作。此外，也可让一同加班的同事提供书面证言或出庭作证，还可尝试申请调取工作场所的监控视频。收集证据要保证真实、完整且能相互印证，以便维护自身合法权益。
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