多久不发工资去劳动仲裁
- 律师解析
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工资通常要按月按时足额发放。
要是单位超过一个发薪周期没发工资，劳动者就能考虑申请劳动仲裁。
像每月10号发薪，次月10号没发，从11号起可能就符合仲裁条件。
但得结合合同约定和当地法规综合判断。
申请仲裁要注意时效，一年的时效从知道权利被侵害起算。
发现工资未发，要赶紧收集证据申请仲裁维权。
案情回顾:
小胡所在单位正常每月10号发工资，次月10号工资未发放，小胡认为从次月11号起单位就满足申请仲裁条件，然而单位表示需结合劳动合同约定及当地劳动法规判断。双方对此产生争议，小胡不知是否该申请劳动仲裁，且担心错过仲裁时效。
案情分析:
1、关于工资发放时间及申请仲裁条件，确实需依据劳动合同约定和当地劳动法规综合判定。
2、劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，小胡应及时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，尽快申请仲裁维护权益。
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