老板挪用员工工资该怎么处理
- 律师解析
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老板私自挪用员工工资是违法的。
员工发现后，应先和老板沟通，让其尽快归还工资。
要是沟通没用，可向劳动监察部门投诉，让他们责令老板限期支付。
要是老板逾期还不付，劳动监察部门可责令其按应付金额的一定比例给员工加付赔偿金。
员工也能申请劳动仲裁，通过法律手段要回工资和赔偿。
仲裁时，要提供能证明劳动关系和工资数额的证据。
若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
员工得积极维护自己的权益，让老板依法支付工资。
案情回顾:
小胡受雇于某老板，工作一段时间后，老板却挪用了小胡的工资。小胡多次与老板沟通，要求返还工资，但均无果。小胡不知该如何维护自己的权益，是向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁，抑或是直接向法院提起诉讼，陷入了困惑。
案情分析:
1、小胡可先与老板沟通，若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
2、若老板逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小胡加付赔偿金。
3、小胡也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求老板支付工资及相应赔偿，仲裁时需提供能证明劳动关系及工资数额等相关证据。
4、若小胡对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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