没签合同主动走人需提供哪些证据
- 律师解析
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没签合同想走人，得准备些能证明劳动关系和离职的证据。
像银行工资流水，这是工资支付凭证;
工作证、服务证能证明身份;
考勤记录也有用;
同事的证人证言也可。
离职的话，邮件发送记录、短信记录能证明离职通知送达，表明离职意愿和时间。
工作交接记录，像交接清单、成果交付记录等，也能辅助证明离职情况。
这些证据能保障自身权益，避免纠纷。
案情回顾:
小胡在一家单位工作，未签订劳动合同。后小胡打算主动离职，却不知该如何保障自身权益。单位方面也未明确其离职流程及相关事宜。小胡不清楚需要提供哪些证据来证明自己的劳动关系及离职情况，担心后续会因劳动关系问题产生纠纷。
案情分析:
1、小胡若要证明劳动关系，可提供工资支付凭证或记录，如银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言等。
2、关于离职，小胡需提供离职通知的送达证据，如邮件发送记录、短信记录等，证明向单位表达了离职意愿及时间。若有工作交接的相关记录，如交接清单、工作成果交付记录等，也有助于证明离职情况。这些证据能辅助小胡清晰界定与用人单位的劳动关系起止及离职过程，保障自身权益。
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