单位拖欠过节费怎么追讨
- 律师解析
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先看您和单位对过节费有没有在合同、薪酬制度等书面材料里说清楚。
要是有，单位拖着不给就是违约。
您先跟单位商量，用书面或者邮件发催款函，说要过节费还有逾期的后果。
谈不拢就找劳动监察投诉，让他们督促单位限期给。
还不行就申请劳动仲裁。
备好能证明劳动关系和过节费被拖的证据，像合同、工资条啥的。
仲裁委审理后裁决。
不服结果还能去法院起诉，全程留好证据维权。
案情回顾:
小许所在单位在过节时未发放过节费，小许认为单位应按约定发放。单位则称并无明确约定过节费。双方因此产生争议，小许不知该如何维权。
案情分析:
1、若劳动合同、薪酬制度等书面文件提及过节费，单位拖欠构成违约，小许可先与单位沟通协商，以书面或邮件形式发送催款函。
2、若协商无果，小许可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3、若仍未解决，小许可申请劳动仲裁，准备好相关证据。仲裁委受理后会依法审理并裁决。
4、若小许对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，整个过程要注意保留好相关证据。
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