拖欠工钱不给没签合同有聊天记录怎么处理
- 律师解析
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聊天记录能当劳动关系和欠薪证据。
拿着它可向劳动监察投诉，他们会让单位限期付薪。
逾期不付，会责令单位按应付金额50%到100%加付赔偿金。
也能直接申请劳动仲裁，备好聊天记录等证据和申请书，提交到仲裁委。
受理后会开庭裁决。
单位不履行，可向法院申请强制执行。
还可和单位协商，告知拖欠违法，要求尽快支付，保留沟通记录。
这些途径能维护工钱权益。
案情回顾:
小许在某单位工作后被拖欠工钱，小许与单位沟通无果。小许手中有能证明劳动关系及欠薪事实的聊天记录，其不知该通过何种方式有效维权，是向劳动监察部门投诉、直接申请劳动仲裁还是与单位协商，存在维权途径选择的争议。
案情分析:
1、小许可凭借聊天记录向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付则加付赔偿金。
2、小许也能直接申请劳动仲裁，准备好证据和申请书提交仲裁委，仲裁委受理后安排开庭审理并裁决，不履行裁决可申请强制执行。
3、小许还可尝试与单位协商，明确告知拖欠工钱违法并要求支付，协商时保留沟通记录。
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