证明员工给企业带来损失应该怎么办
- 律师解析
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1.收集证据：
收集书面文件，像员工签字的业务报告、错误方案等，其失误内容可作为证据；保存电子邮件、聊天记录，从中找出员工不当操作致损信息。
2.损失评估：
财物损失委托专业机构评估价值；利润损失结合财务数据与市场行情，让财务人员核算。
3.调查核实：
与其他员工、合作方交流获取补充信息，保留监控录像、操作记录等原始证据。
4.法律途径：
和员工沟通不成，可仲裁或诉讼，企业需全面严谨搜集证据举证。
案情回顾:
小胡是某企业员工，在工作中出现失误，企业认为小胡的行为给公司带来了损失。企业与小胡沟通赔偿事宜，但小胡不认可给企业造成损失。企业为证明小胡的失误导致损失，开始收集证据，如小胡签字确认的业务报告、错误方案等书面文件，还保留了相关电子邮件和聊天记录。同时，企业委托专业评估机构评估财物损失，让财务人员核算利润损失，并且与其他员工、合作方交谈获取补充信息，保留监控录像等证据。
案情分析:
1、企业若要证明员工给企业带来损失，首先应收集证据，像书面文件、电子邮件、聊天记录等，这些能证明员工存在不当操作。
2、需对损失进行评估，财物损失可委托专业机构，利润损失结合财务数据和市场行情由财务人员核算。
3、必要时要调查核实，与其他人员交谈获取补充信息，保留原始载体证据。
4、若和员工沟通不成，企业可通过劳动仲裁或诉讼解决，且企业承担举证责任，所以证据搜集要全面严谨。
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