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法定辞退员工需支付多少赔偿金

#工资福利 最新修订 | 2026-03-19
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郭培员律师
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律师解析
1.违法辞退:
用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资,月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.依法辞退:
劳动者有严重违规等过错,单位不用给赔偿金;因不能胜任工作等法定情形辞退,单位需支付经济补偿,标准同上。

案情回顾:

小朱在某单位工作了两年零三个月。单位以小朱不能胜任工作为由将其辞退,小朱认为单位是违法辞退,要求单位支付赔偿金;而单位觉得属于依法辞退,只同意支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱确实不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,单位依法辞退小朱,需按经济补偿标准支付补偿。小朱工作两年零三个月,经济补偿应为两个半月工资(每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资),月工资按小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
2、若单位无法证明小朱不能胜任工作,属于违法辞退,应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,即五个月工资。
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