工作十年未签合同可获得赔偿吗
- 律师解析
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1.工作十年未签合同可争取赔偿。
用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同。
2.用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资，最多十一个月。
3.单位违法解除劳动关系，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿金。
工作十年，正常补偿十个月工资，违法解除赔二十个月。
4.劳动者可收集工作证、工资流水等证据维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作十年，该单位一直未与其签订书面劳动合同。近期，单位无故解除与小朱的劳动关系。小朱认为单位此举违法，要求单位给予相应赔偿，单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。该单位未与小朱签订书面劳动合同，故应视为已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支持十一个月。
2、单位无故解除与小朱的劳动关系，属于违法解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，小朱工作十年可获十个月工资的经济补偿，违法解除则是二十个月工资的赔偿。小朱可收集工作证、工资流水等证据来维护自身权益。
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