过多久才算拖欠工资
- 律师解析
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1.工资支付时间以用人单位和劳动者约定为准，若遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。
工资至少每月支付一次，按周、日、小时计薪的可相应支付。
2.超过约定或法定支付时间未付工资即属拖欠。
如约定10日发工资，11日未发就算拖欠。
3.劳动者遇此情况，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司与他约定每月10日支付工资。到了发薪日10日，小朱并未收到工资，直到11日仍未发放。小朱认为公司拖欠工资，要求公司支付，而公司称因财务人员疏忽导致延迟，并非故意拖欠，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付。本案中，公司与小朱约定每月10日发工资，到11日未支付，已超过约定时间，构成拖欠工资。
2、小朱可先与公司协商要求支付工资，若协商不成，他有权向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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