公司拖欠两月工资可获得什么赔偿
- 律师解析
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1.公司拖欠工资两个月，劳动者有权要求公司支付被拖欠的工资。
2.若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金，需劳动者投诉后才会执行。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司连续两个月拖欠其工资。小朱多次与公司沟通要求支付工资无果后，决定以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并向劳动行政部门投诉了公司。小朱与公司就拖欠工资赔偿问题产生争议，公司认为不应支付经济补偿和加付赔偿金。
案情分析:
1、依据法律规定，小朱有权要求公司支付拖欠的两个月工资，这是其合法权益。
2、小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应按照小朱在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3、若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金，但前提是小朱向劳动行政部门投诉并由其责令公司支付。
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