离职当月只上5天班社保怎么处理
- 律师解析
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1.离职当月仅工作5天，社保处理看劳动关系。
若在社保缴纳截止日前离职，单位和个人协商，单位缴纳的话，个人承担费用。
2.若离职时间在截止日后，单位通常要正常缴该月社保，这是其应尽义务。
3.单位拒绝缴纳时，可先沟通，不行就向劳动监察部门投诉或仲裁。
4.各地社保处理有差别，最终以当地政策和规定为准。
案情回顾:
小朱在某公司工作，离职当月仅上班5天。小朱离职时，正处于社保缴纳截止日前，公司认为小朱上班天数过少，不愿为其缴纳该月社保。小朱则觉得自己还未正式解除劳动关系，公司应缴纳社保。双方就社保缴纳事宜产生争议，小朱希望公司缴纳，公司却拒绝。
案情分析:
1、依据法律规定，若在社保缴纳截止日前离职，单位与员工可协商社保缴纳事宜，若协商一致由单位缴纳，员工需承担个人部分费用。本案中小朱和公司可就社保缴纳问题进行协商。
2、若离职时间在社保缴纳截止日后，单位一般应正常为员工缴纳该月社保。若公司拒绝缴纳，小朱可先与单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时具体处理方式应以当地社保政策及实际规定为准。
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