劳动仲裁的仲裁有效时间多久
- 律师解析
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1.劳动仲裁申请时效通常为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。
2.这一年中，若一方主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期，拖欠报酬争议仲裁不受一年限制；关系终止，应在终止日起一年内提出。
案情回顾:
小朱曾在一家公司工作，离职后发现公司拖欠其部分劳动报酬。小朱起初并未在意，直至一段时间后才想起此事。公司认为小朱的仲裁申请已过一年时效，不应受理。但小朱称在这期间曾向公司主张过权利，仲裁时效应中断重新计算。双方因此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中小朱在离职后发现公司拖欠劳动报酬，若按正常情况，应在一年时效内申请仲裁。
2、不过，若存在当事人一方向对方主张权利等情形会导致仲裁时效中断。小朱称曾向公司主张权利，若此情况属实，从中断时起，仲裁时效期间应重新计算。若小朱能提供向公司主张权利的相关证据，其仲裁申请未过时效，应得到受理。
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