自动辞职补偿标准是多少
- 律师解析
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1.通常员工自动辞职没有经济补偿，但特定情形下主动辞职可获补偿。
2.若单位有未按合同提供劳动条件、未及时付酬、未缴社保等过错，员工以此主动辞职，单位要支付补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年。工作期间，公司未依法为其缴纳社会保险费。小朱多次与公司沟通，公司均未解决该问题。于是，小朱以公司未依法缴纳社会保险费为由主动辞职，并要求公司支付经济补偿。公司认为员工主动辞职无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，当用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，员工以此为由主动辞职，用人单位需支付经济补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社会保险费，小朱以此主动辞职符合获得经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱在该公司工作两年，应获得两个月工资的经济补偿，月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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