加班费是否该算进补偿金当中
- 律师解析
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1.加班费要算入补偿金计算基数。
2.经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.工资按应得工资算，含计时、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入，加班费属正常劳动所得，也包含在内。
5.算经济补偿金时，统计各项应得收入得出月均工资，作为补偿依据，保障员工权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期公司与其解除劳动合同。公司在计算经济补偿金时，仅以小朱的基本工资作为计算基数，未将小朱平时的加班费算进去。小朱认为加班费属于正常劳动所得，应算进补偿金计算基数，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班费属于劳动者正常劳动所得，所以计算经济补偿金时应将加班费等各项应得收入统计后算出月平均工资，以此作为补偿计算依据，公司仅以基本工资计算补偿金的做法侵害了小朱的合法权益。
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