过年了工资还没到怎么办
- 律师解析
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1.过年工资未到账，先和单位沟通，问清未发原因。
要是因财务流程等合理因素，可协商发放时间。
2.若沟通后单位仍无故拖欠，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。
部门有权责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序。
对结果不服，可向法院起诉维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，过年时工资未到账。小朱与用人单位沟通，单位称是财务流程问题，但未明确发放时间。之后小朱再次询问，单位却无故拖延。小朱认为单位不应如此，决定维护自身权益，双方就此产生争议。
案情分析:
1、小朱在工资未到账后先与用人单位沟通，这符合处理此类问题的正常流程。若因合理原因如财务流程问题，双方可协商确定发放时间。
2、用人单位在沟通后仍无故拖欠工资，小朱可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据。小朱可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令用人单位加付赔偿金。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是劳动争议的前置程序。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护权益。
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