签劳务合同公司倒闭，员工赔偿计算方法是什么
- 律师解析
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1.签劳务合同的员工和公司是民事劳务关系，公司倒闭通常无赔偿。
劳务合同受民法典约束，按约定履行权利义务，公司倒闭不在法定赔偿情形内。
2.签劳动合同的员工，公司倒闭意味着合同终止。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
案情回顾:
小朱与一家公司签订劳务合同，小李则与该公司签订劳动合同。后来公司经营不善倒闭，小朱认为公司应给予自己一定赔偿，而小李也在关注自己能获得怎样的补偿。小朱觉得自己为公司付出很多，公司倒闭不应毫无表示；小李则想明确按法律规定自己能拿到多少经济补偿。
案情分析:
1、小朱与公司是民事劳务关系，劳务合同受民法典调整，双方按合同约定履行权利义务，公司倒闭并非法定需向劳务人员赔偿情形，所以小朱要求赔偿没有法律依据。
2、小李与公司签订的是劳动合同，公司倒闭属劳动合同终止。经济补偿按小李在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小李月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
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