工伤鉴定9级后辞职还可拿到补偿不
- 律师解析
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1.工伤鉴定9级后辞职可获补偿。
若劳动合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
2.这两项补助金标准由各地政府规定，不同地区有差异。
3.职工还能享受一次性伤残补助金，9级伤残为9个月本人工资。
4.辞职时按程序操作，保留好证据，利于顺利获补偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤9级。之后小朱决定辞职，然而他不清楚自己辞职后能否拿到补偿以及补偿的标准和方式。用人单位方面，对于支付一次性伤残就业补助金的具体金额和流程也与小朱存在不同意见，双方因此产生了争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以小朱在辞职后有权获得相应补偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，不同地区补偿标准不同。同时，小朱还可享受一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。另外，小朱辞职时应按规定程序操作并保留好相关证据，以确保顺利拿到补偿。
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