工作一年零五月被裁公司怎么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位合法裁员，要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。
2.工作一年零五个月，公司应给一个半月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.公司违法裁员，要付双倍赔偿金，即三个月工资。
4.可先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作一年零五个月，公司进行裁员。公司认为无需向小朱支付经济补偿，而小朱依据法律规定，认为公司应支付经济补偿。双方就补偿问题产生争议，小朱希望与公司协商解决，但公司态度强硬，拒绝支付。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位裁员若符合法定程序，应向劳动者支付经济补偿。小朱工作一年零五个月，公司应支付一个半月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付三个月工资。小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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