员工死亡工伤如何赔偿标准
- 律师解析
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1.员工工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获三笔赔偿：
丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金，按比例发给依靠工亡职工生活的无劳动能力亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超工亡职工生前工资；一次性工亡补助金，是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
有纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作期间不幸因工伤死亡。小朱家中有配偶小丽和年迈无劳动能力的父母。该公司未为小朱缴纳工伤保险。小朱家属要求公司按照规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但公司认为赔偿金额过高，只愿支付部分费用，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，员工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。由于该用人单位未为小朱缴纳工伤保险，上述赔偿应由用人单位承担。
2、丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。双方就赔偿发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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怎么起诉赔偿纠纷
起诉赔偿纠纷，首先要确定管辖法院，如被告住所地或合同履行地等。然后准备起诉材料，包括写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，以及能支撑主张的证据。之后向法院提交材料并缴费，法院受理会安排开庭。庭审时围绕主张举证、质证和辩论。若不服一审判决，可在规定时间上诉，全过程要遵循法定程序维护权益。
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