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当员工犯重大过错时,责任谁来承担

#工资福利 最新修订 | 2026-04-12
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杨琪律师
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律师解析
1.员工犯重大过错,责任承担分情况处理。
执行工作任务致他人损害,先由用人单位担责,之后可向有故意或重大过失的员工追偿。
2.因员工过错致用人单位损失,员工要赔偿。
赔偿数额依合同约定、过错程度和损失大小定,每月扣除金额不超当月工资20%,扣除后工资低于当地最低工资标准的,按标准支付。
3.员工行为构成违法犯罪,自行担责。
案情回顾:

小朱是某公司员工,在执行工作任务时因操作不当导致客户小胡受伤。公司对小胡进行了赔偿,事后公司认为小朱存在重大过失,欲向其追偿。另外,小朱在工作中因疏忽造成公司一批货物损坏,给公司带来损失,公司要求小朱赔偿。小朱担心赔偿金额过高影响自己生活。同时,小朱的部分行为还涉嫌违法。

案情分析:

1、小朱执行工作任务造成小胡损害,依据法律规定用人单位承担侵权责任,用人单位承担后可向有重大过失的小朱追偿。
2、因小朱过错导致公司损失,小朱应承担赔偿责任。赔偿数额需根据劳动合同约定、小朱过错程度、损失大小等确定,且每月扣除赔偿金额不得超小朱当月工资20%,若扣除后工资低于当地月最低工资标准,按最低工资标准支付。
3、小朱行为构成违法,需自行承担相应法律责任。
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精神病打人轻微伤能拘留吗,想了解如何处理精神病患者的打人行为?
[律师回复] 对于精神病患者打人致轻微伤是否能拘留以及如何处理其打人行为,需要分不同情况来看: 关于是否能拘留 这取决于该精神病人在实施打人行为时的精神状态,具体如下: 不能辨认或者不能控制自己行为 :依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第十三条,精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的,不予处罚,但是应当责令其监护人严加看管和治疗。所以在这种情况下,不会对其进行拘留。 间歇性精神病人在精神正常时 :间歇性的精神病人在精神正常的时候违反治安管理的,应当给予处罚。如果符合拘留条件,是可以对其进行拘留的。比如,间歇性精神病人在未发病、精神状态正常时与他人发生冲突并将对方打成轻微伤,公安机关可以按照《治安管理处罚法》对其处以行政拘留。 处理精神病患者打人行为的一般方式 鉴定精神状态 :当发生精神病患者打人事件后,首先要对其精神状态进行专业鉴定。由具有资质的精神病鉴定机构,通过一系列专业的检查、评估和诊断,确定其在实施打人行为时是否处于不能辨认或者不能控制自己行为的状态。 治安处罚 : 不予处罚情形 :如前文所述,精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时打人致轻微伤,不予治安处罚,但责令其监护人严加看管和治疗。 给予处罚情形 :间歇性精神病人在精神正常时打人致轻微伤,根据《治安管理处罚法》第四十三条,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 民事赔偿 :无论精神病人是否承担治安责任,其监护人都需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条,无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的,可以减轻其侵权责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 强制医疗 :如果精神病人实施暴力行为,危害公共安全或者严重危害公民人身安全,经法定程序鉴定依法不负刑事责任的,有继续危害社会可能的,可以予以强制医疗。这需要由人民法院决定,公安机关执行。
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