劳动合同期满经济补偿金多少
- 律师解析
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1.劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签遭劳动者拒绝，需支付经济补偿。
2.补偿标准按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均应得工资，含多种货币收入。
4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
案情回顾:
小朱在某公司已工作三年零四个月，其劳动合同到期。公司提出降低工资待遇续签合同，小朱拒绝续签。之后小朱要求公司支付经济补偿，但公司认为小朱是主动不续签，不应支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满，用人单位降低条件续签而劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿。本案中公司降低工资待遇续签，小朱拒签，公司应支付经济补偿。
2、小朱工作三年零四个月，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。所以公司应支付小朱三个半月工资作为经济补偿，月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均应得工资。
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