劳动合同期限到了,单位就可以无故辞退吗
- 律师解析
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1.劳动合同到期，单位不能无故辞退员工。
若不续签，要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者有严重违纪等法定过错，单位到期解约无需补偿。
3.单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同，或让单位付双倍经济补偿作赔偿。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司以合同期满为由直接辞退小朱，未支付任何补偿。小朱认为自己在公司勤勤恳恳工作多年，公司不应无故辞退且不给予补偿。公司则称小朱在工作中有违反规章制度的行为，但未能提供有效证据。小朱工作已满三年半。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期限届满，单位并非可无故辞退员工。本案中公司以合同期满辞退小朱，在不能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，应向小朱支付经济补偿。
2、小朱工作已满三年半，经济补偿应按每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年计算，所以公司应支付小朱四个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，小朱可要求公司继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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