加班不给加班费能得到多少补偿
- 律师解析
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1.用人单位安排加班却不付加班费，劳动者能获补偿。
工作日加班，加班费不低于工资150%；休息日加班且无补休，不低于200%；法定休假日加班，不低于300%。
2.若单位逾期不支付，劳动行政部门责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司任职，公司经常安排他在工作日、休息日和法定休假日加班，但从未支付过加班费。小朱多次与公司协商，要求支付加班费，公司却以各种理由拒绝。无奈之下，小朱决定维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位安排劳动者加班应支付加班费。工作日加班，需按不低于工资150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于工资200%支付；法定休假日加班，按不低于工资300%支付。该公司安排小朱加班却不支付加班费，已违反法律规定。
2、如果该公司逾期不支付加班费，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下标准向小朱加付赔偿金。小朱先与公司协商，在协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
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