裁员赔偿按标准n计算该怎么算
- 律师解析
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1.裁员赔偿按“N”算，“N”是员工在本单位工作年限。
2.赔偿标准：
工作满一年，单位付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
3.月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了5年8个月，月工资为2万元。该公司因经营问题进行裁员，将小朱列入裁员名单。公司所在地区上年度职工月平均工资为5000元。公司提出按“N”计算裁员赔偿，认为小朱工作年限为5年8个月应按6年算，但主张小朱月工资过高，应按当地月平均工资三倍即1.5万元计算赔偿。小朱则认为应按自己实际月工资2万元计算赔偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，“N”指劳动者在本单位的工作年限，小朱工作5年8个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以“N”应为6。
2、小朱月工资2万元，高于当地上年度职工月平均工资三倍（1.5万元），此时向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此公司按1.5万元计算赔偿符合法律规定。
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