过年工厂不结工资怎么办
- 律师解析
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1.与工厂沟通，提醒其按时发工资是应尽义务，要求尽快支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，部门会调查并责令工厂改正。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某工厂工作，过年时工厂未结算工资。小朱与工厂协商，明确指出按时支付工资是工厂的法定义务，要求尽快支付工资，但工厂拒绝支付。小朱遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、小朱与工厂协商，这是解决工资纠纷的合理第一步，工厂有按时支付工资的法定义务，其拒绝支付的行为违反法律规定。
2、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据，劳动监察部门会对工厂进行调查并责令改正。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4、若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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