辞职未招到人公司不让走怎么办
- 律师解析
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1.劳动者有法定解约权，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同，不必等单位招到人。
2.按规定通知公司后，到期公司不让走，可自行离职。
3.若公司扣工资，收集合同、通知、工资记录等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付工资并办离职。
4.履行通知义务，不用公司批准就能离职。
案情回顾:
小朱在一家公司任职，试用期结束后想离职。他提前三十日以书面形式通知了用人单位，可到期后公司以尚未招到合适人员接替他的工作为由，拒绝小朱离职，并表示若小朱自行离开就扣发工资。小朱认为自己已按规定通知，公司不应阻拦且不能扣工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，不以用人单位是否招到人为前提。小朱已履行法定通知义务，有权自行离职。
2、若公司因小朱自行离职而扣发工资，小朱可收集好劳动合同、书面通知、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资并办理离职手续。
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