公司拖欠工资该怎么告
- 律师解析
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1.收集证据：
劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明与公司的劳动关系及工资拖欠事实。
2.协商解决：
先尝试与公司沟通，要求支付拖欠工资。
3.投诉举报：
协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
4.申请仲裁：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请，由仲裁庭审理裁决。
5.提起诉讼：
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却长期拖欠他的工资。小朱尝试与公司协商解决，要求支付拖欠工资，但公司以各种理由推诿。小朱手中有劳动合同、工资条以及考勤记录等证据，他决定采取进一步措施维护自己的权益，与公司就支付拖欠工资问题产生明显争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者遭遇公司拖欠工资时，可收集证据来证明劳动关系和拖欠工资事实，像小朱手中的劳动合同、工资条、考勤记录等，都是有效的证据。
2、在协商不成的情况下，小朱既可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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