工作3年没签合同，是否还能去告
- 律师解析
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1.工作3年没签合同虽不能主张双倍工资赔偿。
因为按规定，单位超1个月不满1年未签合同应付双倍工资，仲裁时效1年，工作3年已过时效。
2.但工作满1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.若其他权益受损，如单位违法解约、欠薪等，可收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年，期间单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱得知用人单位未签合同应支付双倍工资，便要求单位给予赔偿。但单位以已过仲裁时效为由拒绝。此外，小朱还发现单位存在拖欠工资的情况，他想知道自己该如何维权。
案情分析:
1、依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，仲裁时效为一年。小朱工作3年已过主张双倍工资的仲裁时效，所以无法要求单位支付双倍工资赔偿。
2、未签订书面劳动合同满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。小朱遇到单位拖欠工资权益受损情况，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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