若工作有重大失误是否要作出赔偿
- 律师解析
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法律分析：
(1）劳动者因重大失误给用人单位造成经济损失时，用人单位可按《工资支付暂行规定》从劳动者工资扣除赔偿部分，每月扣除比例通常不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
(2）当工作重大失误给第三方造成损失时，责任判定需依据具体情况。
如律师失误致当事人败诉，可能依委托合同承担违约赔偿责任；
医生失误造成医疗事故，医院承担赔偿责任，涉事医生也可能因过错担责。
最终是否赔偿、赔偿责任主体及范围，取决于失误后果、相关法律规定与合同约定。
提醒：
劳动者工作中要尽量避免重大失误，若出现失误，需了解自身应承担的责任范围。
不同行业、不同案情责任判定有别，建议咨询专业人士进一步分析。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作中因重大失误给公司造成了经济损失。公司决定从他的工资中扣除赔偿部分。小朱认为扣除比例过高，影响了自己的生活。此外，小胡是一名律师，在代理一起案件时因重大失误导致当事人败诉，当事人要求小胡承担赔偿责任。小胡则觉得不应由自己完全承担。
案情分析:
1、对于小朱的情况，根据相关规定，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿部分，但每月扣除比例一般不超当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。公司应在符合此规定的前提下扣除赔偿。
2、对于小胡的情况，因律师重大失误致当事人败诉产生损失，小胡可能要依委托合同承担违约赔偿责任。需依据委托合同约定以及相关法律规定来判定赔偿责任主体与范围。
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