劳动仲裁结束大概需要多少时间
- 律师解析
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法律分析：
(1）通常情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，需在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
这为劳动争议的解决设定了基本的时间框架，保障了当事人能在相对合理的时间内得到结果。
(2）若案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限不超十五日，且要书面通知当事人。
这既考虑到特殊案件的复杂性，又避免了无限期拖延。
(3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，为当事人提供了进一步的救济途径。
(4）部分案件适用简易处理程序，仲裁庭在受理仲裁申请之日起十日内结束，遇延期延长期限不超十五日。
不过，案件实际时长会受是否鉴定、当事人配合度等因素影响。
提醒：
劳动仲裁审理期限受多种因素影响，不同案件情况不同。
若对仲裁审理期限有疑问或面临复杂案情，建议咨询进一步分析。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，案件本应在四十五日内结束，但因案情复杂，经仲裁委员会主任批准延期十五日。然而延期后仲裁庭仍未作出裁决。小朱认为自己的权益维护被拖延，欲就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
案情分析:
1、根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延期，但延长期限不得超过十五日。本案中仲裁庭虽经批准延期，但仍逾期未作出仲裁裁决。
2、在此情况下，小朱有权依据规定就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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