员工辞职后工资被拖该怎么去赔偿
- 律师解析
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1、员工辞职后要是遇到工资被拖欠的情况，是能够依法去争取相应赔偿的。
2、第一个办法是和用人单位谈一谈，让他们尽快把拖欠的工资给结清。
要是谈不拢，员工可以向劳动行政部门投诉。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动行政部门会要求用人单位在一定时间内支付工资。
要是过了时间还不给，用人单位就得给劳动者一笔赔偿金，数额是应付工资的百分之五十到百分之一百。
3、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
等仲裁结果出来生效了，要是用人单位不按照结果执行，员工可以去法院申请强制执行。
4、还有一种方式，员工可以向法院申请支付令来要回工资。
法院受理并且审查之后，会依法发出支付令，用人单位要在收到支付令的十五天内把钱还上。
5、员工在争取自己权益的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系、能证明工资有多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都可以。
通过合法的途径来维权，才能真正保障自己的劳动权益。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，辞职后公司却拖欠其工资。小朱与公司协商支付工资事宜，但公司以各种理由推诿。小朱不知后续该如何有效追讨工资，遂产生争议。
案情分析:
1、小朱可向劳动行政部门投诉，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后，若公司不执行，小朱可向法院申请强制执行。
3、小朱还可向法院申请支付令追讨工资，法院受理审查后会依法发出支付令，公司应自收到支付令之日起十五日内清偿债务。同时，小朱主张权利时需提供如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
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