能否同时主张双倍工资与赔偿金
- 律师解析
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1、通常情况下，劳动者能同时要求双倍工资和赔偿金。
双倍工资的规定出自《中华人民共和国劳动合同法》，意思就是要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发两倍工资。
这么规定是为了让用人单位规范用工，保障劳动者能和单位签书面合同。
2、赔偿金是在用人单位违法解除或者终止劳动合同时要给劳动者的赔偿，数额是经济补偿标准的两倍。
经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。
3、双倍工资和赔偿金性质不一样，适用的情况也不同。
双倍工资是对用人单位不签书面劳动合同的一种惩罚，赔偿金则是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚。
所以，如果用人单位既没和劳动者签书面劳动合同，又违法解除或终止了劳动合同，劳动者就可以同时要双倍工资和赔偿金。
4、举个例子，劳动者入职后，单位一直没和他签合同，后来还没正当理由就把劳动者辞退了，这时候劳动者就有权利让单位支付没签合同那段时间的双倍工资，还有违法解除劳动合同的赔偿金。
案情回顾:
小胡入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，单位无合法理由将小胡辞退。小胡认为单位既未签合同，又违法辞退，要求单位支付未签合同期间的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金，单位则认为不应同时支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。本案中单位未与小胡签订合同，符合支付双倍工资的情形。
2、用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该单位无合法理由辞退小胡，属于违法解除，需支付赔偿金。由于双倍工资和赔偿金法律性质和适用情形不同，小胡有权同时主张这两项权益。
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