临时工没签合同生病后应怎样赔偿
- 律师解析
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法律分析：
(1）临时工与用人单位存在劳动关系，用人单位应在自用工之日起一个月内补签合同，这是其法定义务。
(2）对于生病情况，职业病经认定后按工伤待遇赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等；
非职业病在规定医疗期内，用人单位要支付病假工资。
(3）若因未签合同使劳动者无法享受社保待遇并造成损失，用人单位需承担赔偿责任，比如未缴纳医保导致无法报销的医疗费。
(4）未签合同从第二个月起，用人单位需支付双倍工资。
劳动者可先与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，保留好工作相关证据。
不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
案情回顾:
小何经朋友介绍到一家单位做临时工，单位未与他签订劳动合同。工作一段时间后，小何生病住院，经诊断为非职业病。他向单位提出支付病假工资，单位却以未签合同不存在劳动关系为由拒绝。此外，因单位未为其缴纳医保，小何的部分医疗费用无法报销，小何要求单位赔偿这部分损失，单位同样不予理会，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小何与单位虽未签合同但已形成劳动关系，单位在用工之日起一个月内就应补签合同，未补签违反规定。
2、小何并非职业病，在规定医疗期内，单位应支付病假工资，其拒绝支付的行为违法。
3、因单位未为小何缴纳医保，导致他部分医疗费无法报销，单位需对该损失进行赔偿。而且自第二个月起，单位应向小何支付双倍工资。小何可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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