员工侵占公司财产9万元账款返还该如何处理
- 律师解析
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1、员工侵占了公司9万块钱财产，之后又把钱还回来了，这种情况可以从刑事和民事两个方向来处理。
2、从刑事角度看，员工的行为有很大可能构成职务侵占罪。
按照相关司法解释，职务侵占金额达到3万元以上，就会被立案追查。
不过这个员工已经把钱还了，如果公司还没去报案，那就得综合考虑具体情节。
要是情节很轻微，对公司没造成太大危害，那可能不会被认定为犯罪。
要是公司已经报了案，司法机关会根据整个案件的情况，来决定要不要继续追究员工的刑事责任。
就算最后要追究，因为员工把钱还了，这属于主动退赃，在判刑的时候会从轻处理。
3、从民事角度讲，公司有权利让员工承担相应的民事责任。
虽然钱已经还了，但员工的侵占行为可能给公司带来了其他损失，像资金被占用期间产生的利息，还有为了把钱追回来花的合理费用等，公司可以通过民事诉讼让员工赔偿这些损失。
4、给公司的建议是，先找员工谈一谈，清楚地告诉他这种行为是违法的，会有什么样的后果。
要是双方能就赔偿这些事达成一致，最好签订一个书面协议。
要是谈不拢，公司可以根据实际情况，决定是去公安机关报案，还是直接去法院起诉员工。
案情回顾:
小许是某公司员工，利用职务之便侵占了公司9万元财产。公司发现后，小许及时返还了该款项。公司对是否要追究小许责任存在争议，部分人认为小许已返还财产不应追究，也有人主张必须追究其责任。
案情分析:
1、刑事层面，小许行为可能涉嫌职务侵占罪，因其侵占数额达9万元，已达立案追诉标准。若公司未报案，综合情节显著轻微危害不大，可不认为是犯罪；若已报案，司法机关结合全案判断是否追责，即便追责，小许返还账款属退赃，量刑可从轻。
2、民事层面，虽然小许返还了账款，但侵占行为可能给公司造成其他损失，如资金占用利息、追款费用等，公司有权通过民事诉讼要求赔偿。建议公司先与小许沟通，若达成一致可签书面协议；无法协商，公司可决定报案或起诉。
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