公司以破产为由辞退怎么办
- 律师解析
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公司以破产为由辞退员工，员工该怎么维权？下面给大家说说具体办法。
第一步，要确认公司是不是真破产了。公司破产得向法院申请，由法院受理，指定管理人进行破产清算。员工可以通过国家企业信用信息公示系统查公司有无破产公示信息，也能去法院核实。
如果公司确实进入破产程序，依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，破产财产先还破产费用和共益债务，接着就要支付员工工资、社保费和经济补偿。经济补偿按员工工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司没破产却拿破产当借口辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行合同；要是不想继续履行或者合同没法继续履行了，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
员工维权时，先和公司协商。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司突然以破产为由将其辞退。小朱怀疑公司并非真的破产，于是通过国家企业信用信息公示系统查询，未发现公司有破产相关信息公示，向法院核实也被告知公司未进入破产程序。小朱认为公司是违法解除劳动合同，与公司协商无果，决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，若公司未进入破产程序却以破产为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。小朱有权要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
2、小朱可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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