单位发最低工资一年后辞退怎么办
- 律师解析
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单位按最低工资标准发了一年工资后辞退员工，员工该如何维权？
先看工资发放是否合法。要是员工正常出勤，单位给的工资比当地最低工资标准还低，这就违法了。员工能让单位补上工资差额，还能要求加付赔偿金。
再看辞退是否合法。如果单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
维权时，员工可以先和单位协商，要求支付工资差额和赔偿金等。要是协商不成，有两个办法：
一是向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备好劳动合同、工资发放记录等证据，走法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡在某单位工作，单位按最低工资标准发放工资达一年后将其辞退。小胡认为单位按最低工资发放工资不合法，且辞退行为也不合理，遂与单位就工资差额及辞退赔偿问题产生争议。小胡希望单位补足工资差额并给予相应赔偿，而单位则认为自身做法并无不当。
案情分析:
1、需确认单位按最低工资发放工资是否合法。若小胡正常出勤，单位支付工资低于当地最低工资标准，此行为违法，小胡可要求单位补足差额并加付赔偿金。
2、判断辞退是否合法。若单位属违法解除劳动合同，小胡可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小胡可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据。
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