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工伤期间一直给我发工资,停工留薪怎么办

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-05-12
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吴中律师
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律师解析
工伤期间,单位正常发工资和停工留薪并不冲突,停工留薪可是工伤职工受《工伤保险条例》保护的法定权益。
停工留薪期就是职工因为工作受伤或者得了职业病,得暂停工作接受治疗,这期间工资福利不变。要是单位在你工伤时正常发工资,说明单位尽到了一定义务。
你得先确定停工留薪期的时长,一般结合医院诊断证明来定,也能让劳动能力鉴定委员会鉴定。要是单位发工资的标准和时长都符合停工留薪期待遇规定,也就是工资福利不变,还发到停工留薪期结束,那就没啥问题。
要是单位发的工资比你正常工作时的福利低,你可以和单位商量,让他们按规定补足差额。要是协商不成,你可以找劳动监察部门投诉,让他们责令单位改正。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用法律手段维护自己权益,要求单位支付停工留薪期的工资差额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,进入工伤治疗阶段。单位在其工伤期间正常发放了工资。然而,小朱认为单位发放工资的标准低于自己正常工作时的工资福利待遇。小朱与单位协商,要求按照规定补足差额,但单位认为自己已经正常发放工资,不存在补足差额的问题,双方因此产生争议。

案情分析:

1、停工留薪是《工伤保险条例》赋予工伤职工的法定权益,单位在工伤期间发放工资在一定程度上履行了应尽义务。停工留薪期需结合医疗机构诊断证明确定,也可由劳动能力鉴定委员会鉴定。
2、若单位发放工资标准和时长符合停工留薪期待遇规定则无争议,而此案例中单位发放标准低于正常工作待遇,小朱有权要求补足差额。协商不成时,小朱可向劳动监察部门投诉责令单位改正,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。
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