劳动仲裁终止的条件有哪些
- 律师解析
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劳动仲裁在一些情形下会终止。
若申请人收到书面通知后，没有正当理由就不出庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，这种情况会被当作撤回仲裁申请，仲裁程序就终止了。
要是双方自行和解，达成了和解协议，也能撤回仲裁申请，仲裁活动也就此结束。
当申请人死亡，既没有继承人，或者继承人明确说放弃仲裁权利，没了主张权利的人，劳动仲裁程序自然会终止。要是被申请人死亡，既没有遗产，也没有该承担义务的人，仲裁请求实现不了，仲裁程序同样会终止。
仲裁委员会受理申请后，要是发现不符合受理条件，会驳回申请，仲裁程序也会终止。
此外，申请人和被申请人自行和解达成协议并撤回仲裁申请，或者仲裁委员会作出的仲裁调解书生效了，仲裁程序也会终止。大家遇到劳动仲裁相关问题，要留意这些可能导致仲裁终止的情况，维护好自身权益。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动纠纷，向仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委受理后，小朱收到书面通知却无正当理由拒不到庭；或者小朱在仲裁过程中与公司自行达成和解协议；又或者小朱不幸去世且无继承人，也可能是公司的被申请人去世且无遗产、无应当承担义务的人；亦或是仲裁委受理后发现不符合受理条件；还有可能是小朱与公司达成和解协议后撤回仲裁申请，仲裁程序均出现终止情况。
案情分析:
1、申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可视为撤回仲裁申请，仲裁程序终止，这是为维护仲裁秩序。
2、双方达成和解协议，当事人可撤回仲裁申请，仲裁活动终止，体现当事人意思自治。
3、申请人死亡且无继承人或继承人放弃仲裁权利，仲裁因无权利主张主体而终止。
4、被申请人死亡且无遗产、无应当承担义务的人，仲裁请求无法实现，仲裁程序终止。
5、仲裁委发现不符合受理条件驳回仲裁申请，仲裁程序终止，保证仲裁的合法性。
6、申请人与被申请人达成和解协议撤回申请或仲裁调解书生效，仲裁程序终止。
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