公司拖薪26天发放可以仲裁吗
- 律师解析
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公司拖薪26天，劳动者该怎么办？遇到这种情况，劳动者是可以申请仲裁的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。工资要以货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。公司无故拖薪属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者若要申请仲裁，得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系，以及单位拖欠工资的事实。
另外，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者还能解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。
如果公司拖薪26天，劳动者不用慌，准备好证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，就能维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未按照劳动合同约定及时支付工资，拖薪26天才发放。小朱认为公司的行为侵害了自己的合法权益，与公司沟通无果后，决定通过法律途径解决，准备申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该公司拖薪26天，属于无故拖欠工资的违法行为，侵害了小朱的合法权益。
2、小朱可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。申请时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明与公司存在劳动关系及公司拖欠工资的事实。
3、因公司未及时足额支付劳动报酬，小朱还可解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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