雇佣双方两年未签合同怎么办
- 律师解析
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工作两年没签书面劳动合同，劳动者该怎么维权？
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。就算工作已经两年没签合同，劳动者也有权益能争取。工作超过一年没签书面合同，就会被视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，这种情况下，除非有法定情形，单位不能随便解除劳动关系。
劳动者可以先跟单位商量，要求补签无固定期限劳动合同，同时明确工资、工作岗位这些重要内容。如果商量不成，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以。
要是因为单位没签合同，让劳动者有了损失，劳动者还能要求赔偿。仲裁委员会会根据实际情况进行裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。
案情回顾:
小朱受雇于某单位，双方在长达两年的时间里未签订书面劳动合同。小朱认为自身权益未得到保障，要求单位补签无固定期限劳动合同并明确工资、岗位等事项，但单位拒绝。小朱遂准备通过法律途径维护权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长为十一个月。本案中虽已过两年，不过未签订书面劳动合同超一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、小朱可与单位协商补签无固定期限劳动合同，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提供能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若小朱因单位未签合同遭受损失，可要求赔偿，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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