不签合同辞退给钱吗
- 律师解析
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单位不签合同就辞退员工，一般是要赔钱的。按照《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，如果单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，那就要每个月给员工双倍工资，这是对单位不签合同的一种惩罚。
要是单位违法辞退员工，还得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
但要是员工严重违反单位规章制度等，单位依法辞退就不用给赔偿金。不过，没签合同的双倍工资，单位可能还是得给。
总的来说，单位不签合同辞退员工，通常要给未签合同的双倍工资，违法辞退时还得付赔偿金。具体赔多少，得根据员工的工作情况来定。要是遇到这种纠纷拿不准，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小许入职某单位，工作了八个月，单位一直未与其签订书面劳动合同。之后，单位在没有合理理由的情况下将小许辞退。小许认为单位不签合同且违法辞退，应给予赔偿，而单位则觉得小许工作表现不佳，不应支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据劳动相关法律规定，该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应当向小许每月支付二倍的工资。
2、单位无合理理由辞退小许属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，八个月应按一年计算，支付一个月工资标准的经济补偿，赔偿金则是二倍即两个月工资。若小许存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位依法辞退无需支付赔偿金，但未签合同的二倍工资仍可能需支付，具体金额要结合小许工作情况确定。
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