没在届满前被解除劳动合同怎么办
- 律师解析
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劳动合同没到期就被解除了，该怎么办？下面给大家说说不同情况的处理办法。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有两个选择。一是让用人单位继续履行合同，恢复劳动关系，劳动者就能回到原来的岗位上班。二是劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
如果是用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度，这种情况下用人单位不用支付赔偿金。不过，解除得符合法定程序和条件，要是不符合，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
遇到这种事，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道自己权利被侵害的一年内提出，同时要准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，来证明自己和单位有劳动关系，以及自己的权益受到了损害。
案情回顾:
小朱与用人单位签订了劳动合同，但合同未到届满期限，用人单位便解除了与小朱的劳动合同。小朱认为用人单位是违法解除，要求继续履行合同，回到原岗位工作；而用人单位则称小朱严重违反了单位规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若用人单位违法解除劳动合同，小朱有两个选择，一是要求继续履行劳动合同恢复劳动关系；二是不要求继续履行或无法继续履行时，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
2、若用人单位是合法解除，如小朱严重违反单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿金，但需符合法定程序和条件，若不符合，小朱可通过劳动仲裁维护权益。小朱可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据。
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