两处10级工伤，赔偿金额计算方法是什么
- 律师解析
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不少人关心两处10级工伤赔偿金额咋算，下面就来讲讲。
首先是一次性伤残补助金，由工伤保险基金出。一般来说，一处10级伤残是赔7个月本人工资，要是有两处10级，通常会晋升为9级，按9级赔9个月本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地政府定。前者由工伤保险基金给，后者由单位给。职工和单位解除或终止劳动关系时，能拿到这两笔钱。
医疗费按工伤保险的相关标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发，一般不超12个月。
如果工伤职工评定了伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，还能拿生活护理费。根据生活自理程度不同，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
工伤赔偿计算较复杂，各地政策有差异，遇到问题可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在工作中先后遭遇两次工伤，均被鉴定为10级伤残。工伤后，小朱与用人单位就工伤赔偿金额产生争议。用人单位认为应按两处10级分别计算赔偿，而小朱则认为应晋升为9级伤残进行赔偿。双方就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目的计算方式各执一词。
案情分析:
1、依据相关规定，两处10级伤残一般晋升为9级，一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，按9级伤残标准支付9个月本人工资，本人工资指工伤职工前12个月平均月缴费工资。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由当地政府规定，在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
3、医疗费按工伤保险相关标准从工伤保险基金支付，停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。若经确认需生活护理，按不同等级支付生活护理费。
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