没有劳动合同产生工伤怎么办
- 律师解析
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没签劳动合同，劳动者受工伤也能依法获赔。不过，得先证明劳动关系。像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言，都能作为证据。
有了劳动关系证明，就可以申请工伤认定。劳动者、近亲属或者工会组织，要在事故发生或被诊断为职业病之日起的规定时间内，向单位所在地的社保部门提出申请。申请时，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医院的诊断证明。
工伤认定下来后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位给交了工伤保险，大部分费用由保险基金出；没交的话，费用就由单位承担。
要是单位拒绝担责，劳动者可以先去申请劳动仲裁，这是必经程序。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，劳动者遇到工伤别怕，按流程走，权益能得到保障。
案情回顾:
小朱在某公司工作，未签订劳动合同。工作时小朱受伤，公司认为与小朱不存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。小朱收集了工资支付记录、工作证等证据，证明了与公司的劳动关系，随后向社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤并进行了劳动能力鉴定。但公司仍拒绝支付赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，即使未签订劳动合同，劳动者发生工伤也可依法获赔。小朱通过收集工资支付记录等证据证明了劳动关系，符合法律要求。
2、小朱在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交了相关材料，程序合法。
3、因公司未依法缴纳工伤保险，相关赔偿费用应由公司承担。公司拒绝承担责任，小朱可先通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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