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没签合同旷工自离,工资该怎么计算

#工资福利 最新修订 | 2026-05-18
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杨琪律师
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律师解析
很多劳动者担心没签书面劳动合同,工资就没保障。其实,就算没签合同,只要付出劳动,存在事实劳动关系,用人单位就得依法支付工资。
工资怎么算呢?要是约定了月固定工资,就用月工资除以当月应出勤天数,再乘以实际出勤天数,就是应发工资。要是计件工资,就按完成的合格产品数量和计件单价来算。
有些劳动者旷工自离,这违反了单位规章制度。但单位不能以此克扣正常工作期间的工资。不过,如果旷工自离给单位造成损失,单位可以要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位可按合同约定从劳动者工资里扣除赔偿款,但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。
要是单位拒绝支付工资,劳动者别慌,可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司未与其签订书面劳动合同。小朱工作一段时间后旷工自离。公司以小朱旷工自离违反规章制度为由,拒绝支付其正常工作期间的工资。小朱认为自己付出了劳动,公司应支付工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、虽未签订书面劳动合同,但小朱付出了劳动,存在事实劳动关系,公司应依法支付工资。工资应按实际出勤天数和约定工资标准计算,若约定月工资为固定数额,用月工资除以当月应出勤天数再乘以实际出勤天数得出应发工资;若实行计件工资,则按完成合格产品数量及计件单价计算。
2、旷工自离虽违反公司规章制度,但公司不能以此克扣小朱正常工作期间工资。不过,若小朱旷工自离给公司造成损失,公司可按《中华人民共和国劳动合同法》要求其赔偿,可从工资中扣除,但每月扣除部分不得超当月工资20%,扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。
3、若公司拒绝支付工资,小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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