六个月试用期被辞退怎么办
- 律师解析
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试用期被辞退别慌，教你维护自身权益。
要是在六个月试用期被辞退，第一步得弄清楚辞退原因。如果单位说你不符合录用条件，那得看看这理由合不合理。单位得在招聘时就明确录用条件，还得在试用期考核你。要是单位证明不了你不符合条件，那辞退就是违法的。
要是说你不能胜任工作，单位得先给你培训或者调岗。要是你还是不能胜任，单位才能解除合同，不过得提前三十天书面通知你，或者多给一个月工资。
要是单位违法解除合同，你可以要求继续履行合同，单位就得继续履行。要是你不想继续干或者合同没法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在单位工作的时间算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
遇到这种情况，你可以先和单位协商。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道自己权利被侵害那天起一年内提出，记得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系、维护你权益的证据。
案情回顾:
小许与用人单位签订了含六个月试用期的劳动合同。试用期快结束时，用人单位以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为用人单位在招聘时未明确录用条件，且试用期内也未对他进行考核，辞退行为不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位以不符合录用条件为由辞退劳动者，需在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核。本案中用人单位未明确录用条件且未考核，其辞退行为可能违法。
2、若用人单位违法解除劳动合同，小许可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。
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